院属各部门：

为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，按照《燕山大学中层单位及职工考核要求》，结合澳门各大游戏网站工作实际，现就做好2022年度院属部门、业务干部及一般职工考核工作通知如下。

一、考核原则

1、本次考核以公开、公平、公正为原则。考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，注重工作实绩。

2、定性与定量结合原则。

3、平时考核与年度考核相结合。

二、考核范围和内容

1、院属部门年度考核，主要考核年度工作目标、任务完成情况和精神文明建设情况。

2、业务干部考核参照澳门各大游戏网站党政干部考核标准和办法。

3、一般职工考核德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

三、考核方法

考核以民主测评、调研谈话、实绩分析、综合评价相结合的方法进行。考核期为2022年度（教学工作量按2022年度春季学期和秋季学期考核）。

四、组织实施

2022年度考核工作在学院领导下进行。学院成立年度考核工作领导小组，全面负责年度考核工作，人力资源部具体负责年度考核工作的组织、协调和实施。

（一）院属部门考核。部门提交年度工作总结，及2022年部门目标责任书完成情况登记表。

（二）业务干部考核。业务干部提交个人年度工作总结。主要考核业务干部履行岗位职责情况，以业务水平为核心，以德才实绩为重点，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

上述材料电子版请发送至邮箱：rlzyb@ysu.edu.cn。

（三）一般职工考核。职工向本部门提交个人年度工作总结，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩，同时考核德、能、勤、绩四个方面。

五、考核等次

1、基层部门考核分优秀、合格、不合格三个等级。

2、业务干部考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，单独计算优秀比例，原则上不高于科级业务干部职数的25%。

3、职工个人考核分为A、B、C、D四个等级，A等比例不高于15％。基层部门考核为不合格的，其部门职工个人考核A等比例降低5％；各基层部门职工个人考核按岗位性质分为专任教师、实验及工勤类，职员、辅导员及其他教辅类，两类人员个人考核A等比例分别不高于总体控制比例。劳务聘用人员不参与考核。

4、根据考核结果兑现及调整工资待遇。

（1）考核为A、B等的职工按学校和学院的规定兑现年度奖励性绩效工资，正常调整薪级工资；

（2）考核为C等的职工年度奖励性绩效工资减发5%；考核为D等的年度奖励性绩效工资减发30%；

（3）此次考核结果作为调整下一年度国家工资的依据。

六、时间安排

院属部门、业务干部及一般职工考核工作于12月19日启动，12月27日左右完成。

七、其他

《教职工履职考核表》、《2022年度考核情况汇总表》、《2022年度不参加考核人员登记表》等相关表格纸质版待明年开学后填写上报，电子版提交至rlzyb@ysu.edu.cn。

其他未尽事宜参照学院2022年党政干部考核通知要求进行。

                                              人力资源部

                                                2022年12月19日